Конфликтология в социальной работе

Стратегия медиации под номером 1, при которой максимально удовлетворяются интересы стороны «А» и минимально — стороны «Б» является стратегией

конкуренции

Конфликтология в социальной работе

Стратегия компромисса используется в ситуациях, когда

другие стратегии поведения невозможны и не приводят к успеху

Конфликтология в социальной работе

Стиль «непроигрыш — невыигрыш», при которой обе стороны идут на уступки друг другу, означает тактику

компромисса

Конфликтология в социальной работе

Стадия тождества в развитии социального противоречия характеризуется:

потенциальной возможностью возникновения противоречия из-за пусть даже несущественных различий

Конфликтология в социальной работе

Стадия существенных различий в развитии социального противоречия характеризуется:

перерастанием несущественных различий в существенные и периодическим проявлением имеющихся различий

Конфликтология в социальной работе

Стадия противоположностей в развитии социального противоречия характеризуется:

поляризацией антагонизма в отношениях, перерастанием существенных различий во взаимоотрицающие противоположности

Конфликтология в социальной работе

Стадия конфликта в развитии социального противоречия характеризуется:

тем, что взаимоотношения сторон достигают крайней степени обострения и перерастают в открытое противоборство

Конфликтология в социальной работе

Способы воздействия на сознание, волю и чувства клиента называются методами

воспитания

Конфликтология в социальной работе

Социологические исследования в нашей стране показали, что основными направлениями обеспечения благосостояния престарелых являются:

повышение пенсий
развитие услуг по уходу за ними на дому
совершенствование пенсионного обеспечения
увеличение числа домов для престарелых
улучшение условий проживания в домах для престарелых

Конфликтология в социальной работе

Социальный __________________ — это специалист, деятельность которого направлена на людей, имеющих отклонения в социальном развитии.

работник